マジョリティとヘイトスピーチ - どんな懐かしさをおぼえるとしても

某所で話したレジュメを一部編集して公開します。

1．ヘイトスピーチの定義
・「憎悪に基づく表現」一般のことではない
・「差別、敵意又は暴力の扇動となる国民的、人種的又は宗教的憎悪の唱道」（自由権規約）
・人種とは…「人種、皮膚の色、出自又は民族的若しくは種族的出身」（人種差別撤廃条約）
・典型的には社会的少数者に向けられるもの（一般的勧告35）
・ジェンダーやセックスも視野に入れるべき

2．ヘイトスピーチはなぜいけないか
・標的となったマイノリティの精神を傷つけ、生活や社会参加を妨害する…不安、社会への不信、PTSD、ネットや地域社会への参加の妨害
・ヘイトクライムへの発展…究極的には、ジェノサイド
・一言で言えば、人権の侵害である
・しかし、マジョリティは被害者の存在を忘れ、加害者に対処することに注目しがちである

3．差別に反対するマジョリティは、二つの態度を両立させなければならない
・ヘイトスピーチに反対するのは、特別なことではない…社会の一員として当然のこと
・ヘイトスピーチに反対するのは、特別なことである…マジョリティが自己変革する覚悟なしでは何も解決しない
・「トラブルを起こさないマイノリティ」「差別的でないマジョリティ」は存在しない→「ただヘイトスピーチに反対するだけ」は不可能

4．反差別と差別の三形態

a．差別の形態：序列化
・言い換えると…「見下し」（侮蔑・蔑視）
・反差別の現場でマジョリティがしそうな序列化…「マイノリティを差別から守る」
・反差別の現場でありそうな差別…「マイノリティはかわいそう」／「マイノリティは大袈裟だ」
・マジョリティが心得るべきこと…差別があることを認める。自分たちが不当な利益を得ていることを認識する

b. 差異化
・言い換えると…「遠ざけ」（忌避・排除）
・反差別の現場でマジョリティがしそうな差異化…「同じ社会の一員として差別に反対する」
・反差別の現場でありそうな差別…「マイノリティのことをわかれない」／「マイノリティとは一緒にやれない」
・マジョリティが心得るべきこと…わからないと決めつけない。一緒にやることを諦めない

ｃ.　同化強制
・言い換えると…「違いの無視」（伝統・文化・アイデンティティの否定）
・反差別の現場でマジョリティがしそうな同化強制…「我々と同じなのに差別されているのは許せない」
・反差別の現場でありそうな差別…「我々は同じだ」／「マイノリティは違うと言いすぎる」
・マジョリティが心得るべきこと…違いを認める。多様性が正常であることを認識する

5．マジョリティの三つの原則
・見下さない…自分たちが不当な利益を得ていることを認識する
・遠ざけない…一緒にやることを諦めない
・違いを認める…多様性が正常であると考える

6．マイノリティファースト
・「それは逆差別ではないか」という反発はかならずある
・だが、これ（上記三原則）くらいやって、ようやく差別が若干解消されるにすぎない
・マジョリティは「自然に」多くのメリットを得ている

7．めざすべき社会
・平等と多様性の両立
・アイデンティティと柔軟性の両立
・一足飛びの解決策はない。ひとつひとつ問題を解決していくしかない